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私自请人代班按旷工被除名

来源:未知 作者:admin 日期:2019-07-01 09:26 浏览:440

「案由」

    申诉人:王某、李某等4名女工,系某市国有制冷设备公司全民所有制劳动合同制工人。

    被诉人:某市国有制冷设备公司。

    法定代表人:赵某,系某市国有制冷设备公司总经理。

    1995年12月7日,被诉人某市国有制冷设备公司以未经领导批准,私自请人代班,擅离职守,连续旷工超过15天为由,将申诉人王某、李某等4人作除名处理,申诉人不服,以其客观上按质按量完成了应由其完成的工作和定额,代班现象普遍为由向某市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

    「调查核实情况」

    申诉人王某、李某等4名女工,1973年9月被当时的某市制冷设备厂招收为集体固定工;199l年,某市制冷设备厂改组成某市国有企业,由某市机械工业总公司控股经营,申诉人亦同时转制成全民合同制职工,签订了为期10年的劳动合同。1994年5月开始,申诉人因单位实行生产定额包干的计件工资制,生产任务严重不足,又在同一车间同一班组上班,集体商议4人每人每天出5块钱从当地劳务市场雇请一个民工代替完成其每天的那点生产定额,6人每月轮换在上下班带民工人车间劳动。当时,被诉人人员管理混乱、劳动纪律松驰,竞无人过问申诉人私雇民工上班。申诉人则在离被诉人厂门500米的地方合伙开了一家饮食店和服装店,每月每人纯收入2000余元。1995年8月,被诉人法定代表人更换,新上任的公司总经理赵某到任即首先整顿劳动纪律和生产秩序,推行优化劳动组合,竞争上岗,非生产性富余人员分流从事第三产业,全面推行劳动用工制度改革。赵某得知申诉人在雇请外地农民私自带入公司车间代班,自己却在公司大门外从事个体经营时,遂指示公司劳动人事处向申诉人发出书面通知,要求其必须在30日内回公司办理上岗手续,否则公司将依法从严惩处。申诉人不以为然,依然继续从事饮食和服装个体经营,拒不到公司报到。l 995年11月10日,公司劳动人事处再次书面通知上述申诉人并书面公告:限4人在七日内到公司重新报到上岗,停止个体经营,否则公司将对其作除名处理;同时,公司将申诉人私自雇请的民工退回。但4人仍认为公司领导是新宫上任三把火,仍旧不当回事。同年12月7日,公司以申诉人未经公司领导批准,擅自离开工作岗位,私自雇请民工代替工作,经公司两次书面通知仍然不知悔改,置公司劳动纪律和

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