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拒付劳动者定额外加班工资的行为违法

来源:未知 作者:admin 日期:2019-07-01 09:26 浏览:421

  [案情]

  夏某系某厂劳动合同制工人,合同期3年。2001年8月签订劳动合同时约定:本厂实行计件工资制。每完成一个标准件发给10元工资,月标准为 60件。2004年3月,工厂承揽了一批来料加工业务,为了能够按时交货,厂方在征得工会同意后要求夏某等人加班加点工作,多劳多得。夏某等人同意了厂方的加班要求,并在2004年3月-6月间完成正常定额1.5倍以上的工作量,但厂方却一直按正常计件标准支付夏某的工资。夏某认为其在正常工作期间以外加班超额完成定额,在加班工作期间,厂方应支付加班费,厂方却认为本厂实行计件工资制,多劳多得,不存在加班工资一说,并且提出《劳动法》规定的加班工资支付规定不适于计件工资,拒付夏某提出加班工资要求。夏某不服厂方的决定,申诉到当地劳动争议仲裁委员会,要求厂方支付其在加班完成定额工作以外的加班工资。

  劳动争议仲裁委员会受案后,经过调查,申诉人反映的情况属实,认为厂提出的实行计件工资不适用加班工资的规定不妥,于是裁决厂方补发夏某的加班工资并赔偿延迟支付工资的赔偿金。

  [点评]

  这是一起关于劳动者完成定额之外加班,用人单位拒付加班工资的劳动争议案,本案的焦点是如何认定加班,只要认定夏某的超额完成任务为加班行为,那么就应支付加班工资,反之,则不予支付。本案劳动争议仲裁委员会认定夏某为加班,理应按照《劳动法》和《工资支付暂行规定》得到应得的加班费,仲裁委员会作出的裁决是合法的。

  首先,加班工资的支付必须按照《劳动法》规定的标准给付职工,这是法律规定的,用人单位必须执行。问题的关键是加班的认定。所谓加班,是指在法定工作时间之外参加劳动。如果用人单位实行每天8小时工作制,那么,在8小时之外应用人单位要求参加劳动,就属于加班,用人单位就应支付加班工资。这是在计时工作状态下认定加班的标准;在计件工作状态下该如何认定呢?计件工作状态只是工资报酬方式的改变,并不改变工作时间标准。按照我国《劳动法》的规定,我国实行每周40小时工作制,超过40小时的劳动就应属于加班。本案用人单位规定每位职工应完成的定额,即每月计件60个标准件,完成了60个标准件就应认定为夏某等人完成了工作任务。超额完成定额工作量,按照厂方的规定是多劳多得,但这种多劳多得适用在法定工作时间内超额完成工作量的情况下。本案夏某超额完成定额有的是工时内完成的,应适用用人单位多劳多得的规定,但在法定工时外完成部分,就应认定为加班,加班自然应当支付加班工资。

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