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各种不同行业质量法律法规和标准规范.doc

来源:未知 作者:佚名 日期:2019-12-10 浏览:58

各种不同行业质量法律法规和标准规范 篇一:各行业通用的主要法律法规、规定及技术标准 搜集及更新渠道:网络、评审、培训等,技术标准更新可查“工标网”等。 1、主要法律 1)《中华人民共和国安全生产法》中华人民共和国主席令第七十号 2)《中华人民共和国劳动法》中华人民共和国主席令第二十八号 3)《中华人民共和国消防法》中华人民共和国主席令第六号 4)《中华人民共和国防震减灾法》中华人民共和国主席令第九十四号 5)《中华人民共和国气象法》中华人民共和国主席令第二十三号 6)《中华人民共和国防洪法》中华人民共和国主席令第八十八号 7)《中华人民共和国道路交通安全法》中华人民共和国主席令第八十一号 8)《中华人民共和国职业病防治法》中华人民共和国主席令第六十号 9)《中华人民共和国突发事件应对法》中华人民共和国主席令第六十九号 2、主要法规 1)《危险化学品安全管理条例》(国务院令第344号) 2)《特种设备安全监察条例》(国务院令第373号)(根据国务院令第549号修订版) 3)《建设工程安全生产管理条例》(国务院令第393号) 4)《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》(国务院令第352号) 5)《易制毒化学品管理条例》(国务院令第445号) 6)《生产安全事故报告和调查处理条例》(国务院令第493号) 7)《女职工劳动保护规定》(国务院令第9号) 8)《地质灾害防治条例》(国务院令第394号) 9)《工伤保险条例》(国务院令第375号) 3、部委规定 1)《国务院关于进一步加强企业安全生产工作的通知》(国发〔2010〕23号) 2)《国务院办公厅关于印发<国务院有关部门和单位制定和修订突发公共事件应急预案框架指南的函》(国办函[2004]33号) 3)《国务院关于全面加强应急管理工作的意见》(国务院,2006年6月15日) 4)《国务院关于进一步加强防震减灾工作的意见》(国发 [2010]18号) 5)《国务院办公厅关于进一步做好防雷减灾工作的通知》(国办发明电 [2006]28号)6)《关于加强建设项目安全设施“三同时”工作的通知》(发改投资[2003]1346号) 7)《关于贯彻落实加强建设项目安全设施“三同时”工作要求的通知》(国家安全生产监督管理总局安监管司办[2003]92号) 8)《建设项目安全设施“三同时”监督管理暂行办法》(国家安监总局令第36号) 9)《关于做好建设项目安全监管工作的通知》(安监总协调〔2006〕124号) 10)《建设部、国家安全生产监督管理总局关于加强建设工程安全生产工作的紧急通知》(建质[2005]135号) 11)《国家安全监管总局关于切实做好安全生产事故应急预案管理工作的通知》(安监总应急〔2007〕88号) 12)《生产安全事故应急预案管理办法》(国家安全生产监督管理总局第17号令) 13)《国家安全监管总局办公厅关于印发生产经营单位生产安全事故应急预案评审指南(试行)的通知》(安监总厅应急〔2009〕73号) 14)《作业场所职业健康监督管理暂行规定》(国家安全生产监督管理总局令第23号) 15)《国家安全监管总局办公厅关于进一步加强工商贸企业有限空间作业安全生产工作的通知》(安监总厅管四〔2009〕129号) 16)《关于开展重大危险源监督管理工作的指导意见》(安监管协调字 [2004]56号) 17)《关于规范重大危险源监督与管理工作的通知》(安监总协调字【2005】125号) 18)《安全生产事故隐患排查治理暂行规定》(国家安监总局令第16号) 19)《生产安全事故信息报告及处置办法》(国家安监总局令第21号) 20)《劳动防护用品监督管理规定》(国家安全生产监督管理总局2005年第1号令) 21)《生产经营单位安全培训规定》(国家安全生产监督管理总局令2005年第3号) 22)《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》国家安全生产监督管理总局令[2010]第30号23)《关于加强农民工安全培训工作的意见》(国家安监总局等七部委安监培训[2006]228号) 24)《危险化学品名录》(2002年版)(国家安全生产监督管理局公告2003年第1号) 25)《关于<固定式压力容器安全技术监察规程的实施意见》(国家质量监督检验检疫总局质检特函〔2009〕89号) 26)《气瓶安全监察规程》(质技监局锅发[2000]250号) 27)《电梯安装监督检验及定期检验规程》(2004年7月30日,国家质量监督检验检疫总局) 28)《防雷减灾管理办法》(中国气象局第8令) 4、地方法规及有关文件 1)《河南省安全生产条例》(2010年7月30日河南省第十一届人民代表大会常务委员会第十六次会议通过) 2)《河南省重大危险源监督管理办法》河南省人民政府令112号令(2007年10月29日省政府第199次常务会议通过,自2008年1月1日起施行) 3)《河南省劳动防护用品监督管理办法》(豫安监管政法〔2009〕217号) 5、国家标准、规范 1) 《危险化学品重大危险源辨识》GB 18218-2009 2) 《建筑设计防火规范》GB 50016-2006 3) 《工业企业总平面设计规范》GB 50187-1993 4) 《建筑物防雷设计规范》GB 50057-1994(2000年版) 5) 《建筑抗震设计规范》GB 50011-2001(2008年版) 6) 《工业建筑防腐蚀设计规范》GB 50046-2008 7) 《建筑照明设计标准》GB 50034-2004 8) 《建筑采光设计标准》GB/T 50033-2001 9) 《建筑灭火器配置设计规范》GB 50140-2005 10) 《国家电气设备安全技术规范》 GB19517-2009 11) 《供配电系统设计规范》GB50052-2009 12) 《防止静电事故通用导则》GB 12158-2006 13) 《工业自动化仪表气源压力范围和质量》GB 4830-1984 14) 《继电保护和安全自动装置技术规程》GB/T14285-200615) 《石油库设计规范》GB50074-2002 16) 《轻柴油》GB 252-2000 17) 《氢气使用安全技术规程》GB 4962-2008 18) 《压缩空气站设计规范》GB50029-2003 19) 《常用化学危险品贮存通则》GB 15603-1995 20) 《工业金属管道设计规范》GB50316-2000(2008年版) 21) 《工业设备及管道绝热工程施工规范》GB50126-2008 22) 《起重机械安全规程》GB 6067-1985 23) 《工业企业厂内铁路、道路运输安全规程》GB 4387-2008 24) 《火灾自动报警系统设计规范》GB50116-1998 25) 《自动喷水灭火系统设计规范》GB50084-2001(2005年版) 26) 《水喷雾灭火系统设计规范》GB50219-1995 27) 《高倍数、中倍数泡沫灭火系统设计规范》GB50196-1993(2002年版) 28) 《气体灭火系统设计规范》GB50370-2005 29) 《二氧化碳灭火系统设计规范》GB 50193-1993(1999年版) 30) 《作业场所环境气体检测报警仪 通用技术要求》GB 12358-2006 31) 《固定式钢梯及平台安全要求 第1部分:钢直梯》GB 4053.1-2009 32) 《固定式钢梯及平台安全要求 第2部分:钢斜梯》GB 4053.2-2009 33) 《固定式钢梯及平台安全要求 第3部分:工业防护栏杆及钢平台》GB 4053.3-2009 34) 《 机械安全 防护装置 固定式和活动式防护装置设计与制造一般要求》GB /T8196-2003 35) 《安全色》GB 2893-2008 36) 《安全标志及其使用导则》GB 2894-2008 37) 《电气装置安装工程 电力变压器、油浸电抗器、互感器施工及验收规范》 GB 50148-2010 38) 《电气装置安装工程爆炸和火灾危险环境电气装置施工及验收规范》GB50257-1996 39) 《自动化仪表工程施工及验收规范》GB 50093-2002 40) 《压缩机、风机、泵安装工程施工及验收规范》GB 50275-1998 41) 《起重设备安装工程施工及验收规范》GB 50278-199842) 《泡沫灭火系统施工及验收规范》B 50281-2006 43) 《工业企业设计卫生标准》 GBZ1-2010 44) 《生产过程安全卫生要求总则》GB/T 12801-2008 45) 《职业性接触毒物危害程度分级》GB5044-1985 46) 《粉尘作业场所危害程度分级》GB/T 5817-2009 47) 《工业企业噪声控制设计规范》GBJ 87-1985 48) 《高温作业分级》GB/T4200-2008 49) 《电磁辐射防护规定》GB 8702-88 50) 《工作场所有害因素职业接触限值第1部分:化学有害因素》GBZ 2.1-2007 51) 《工作场所有害因素职业接触限值 第2部分:物理因素》GBZ 2.2-2007 52) 《企业职工伤亡事故分类》GB 6441-1986 53) 《生产过程危险和有害因素分类与代码》GB/T13861-2009 6、行业标准、规范 7、安全行业标准 1)《企业安全生产标准化基本规范》AQ/T 9006-2010 2)《安全鞋、防护鞋和职业鞋的选择、使用和维护》AQ/T 6108-2008 3)《生产经营单位安全生产事故应急预案编制导则》AQ/T 9002-2006 4)《安全评价通则》AQ 8001-2007 5)《安全预评价导则》AQ 8002-2007 6)《安全验收评价导则》AQ 8003-2007 8、其它行业标准 1)《固定式压力容器安全技术监察规程》TSG R0004-2009 2)《压力管道安全技术监察规程—工业管道》TSG D0001-2009 3)《压力管道使用登记管理规则》TSG D5001-2009 4)《起重机械安全技术监察规程—桥式起重机》TSG Q0002-2008篇二:法律法规和标准规范的管理制度 安全生产法律法规的管理制度 1、目的 确定公司在生产经营活动中适用的法律、法规及其它应遵守的要求,并建立其获取的渠道,保证生产运行的各个环节均符合法律、法规要求。

法律、法规、国务院决定没有规定或者规定不明确的,由省、自治区、直辖市人民政府确定的部门予以查处”和第十二条“从事无证经营的,由查处部门依照相关法律、法规的规定予以处罚”的规定,如果法律、法规、国务院决定中明确规定某项未依法取得许可擅自从事经营活动的“无证经营”行为由工商部门查处的话,那么工商部门仍需依法履行查处职责,否则工商执法人员就有承担失职渎职责任的风险3.3法律、法规和规章都适用合同文件,但对同一问题要求不一致时,应在本款内写明适用的法规和规章名称序号 1 2 监察对象 行政机关任命的事业单位工作人员 法律、法规授权的具有公共事务管理 职能的事业单位中的工作人员 国家行政机关依法委托从事公共事务 管理职能的事业单位中的工作人员 参公管理 不参公管理 处分适用法规 《事业单位工作人员处分暂行规定》 《行政机关公务员处分条例》 《事业单位工作人员处分暂行 规定》

可跨地区和部门开展业务,任何地区和部门不得采取法律、法规和规章规定以外的市场准入限制,不得以任何方式违法干涉招标代理活动,县级以上建设部门对本行政区域内的工程招标代理活动实施监督管理法律、法规、国务院决定没有规定或者规定不明确的,由省、自治区、直辖市人民政府确定的部门予以查处”和第十二条“从事无证经营的,由查处部门依照相关法律、法规的规定予以处罚”的规定,如果法律、法规、国务院决定中明确规定某项未依法取得许可擅自从事经营活动的“无证经营”行为由工商部门查处的话,那么工商部门仍需依法履行查处职责,否则工商执法人员就有承担失职渎职责任的风险续表 控制 阶段 控制环节 十一 设计 变更 材料 十二 代用 控制 主要控制 参与控 参与控 工作 主要控制内容 工作依据 要点 人 制人 制内容 见证 设计变 主管工程 各专业 确认、 设计变更 审核 下 19 审核 更 师 工程师 达执行 通知单 后的 核准 材料代用 变更 材料代 各专业工 20 工艺性审查 通知单 后的 用 程师 变更 主持质保体系 监检施 各项 正常运转,按 工中技 安装质 各专业 施工图验 21 项目总工 图纸、技术标 术、 质量 原始 量 工程师 收规范 记录 准施工组织解 保证的 决技术问题 落实 制定实 变电装 电气 施工 工作 22 审核送电方案 施送电 送电方案 日记 置送电 工程师 技术员 方案 23 调试 各专业 施工技 组织实施 检查调 调试方案 记录 工程师 术人员 整 各专业 试车 24 联动 项目总工 组织实施 实施 方案 工程师 记录 项目总 审批 项目 制定吊装方案 方案编 25 吊装 工、起重 方案 后的 工程师 及审查 制实施 工程师 方案 质量标 施工图验 隐蔽 分项、 质检工程 各专业 分 26 组织实施 部工程 师 工程师 准核实 收规范 工程 记录 分项、 分 质量 实测、 质检工程 各专业 27 部、 单位 组织实施 实量, 评定标准 评定 问 师 工程师 工程 题改正 记录 项目经理 签发验收报 整理交 交工验 项目总 各专业 告,审核交工 交工 28 工验收 验收规范 收报告 工、各专 工程师 验收资料的完 记录 资料 业工程师 整性、合格性 提出交 施工图验 办理交 项目经理 各专业 竣工 29 组织 工文件 收规范, 工 项目总工 工程师 资料 资料 上级文件 1 各主 1.完善保标的 对出现 机的运 各项技术保证 的质量 转情况 措施 2.对质量 问题做 2 质量 公司质 检修 项目经理 问题提出整改 到快速 整改方案 问题的 检科 记录 方案

交流高压隔离开关订货技术条件 户内交流高压开关柜订货技术条件 继电保护和安全自动装置技术规程 电力设备接地技术规程 高压输变电设备的绝缘配合、高电压试验技术标准 电气装置安装工程电气设备交接试验标准 泵站设计规范 供配电系统设计规范 10kv 及以下变电所设计规范 施工现场临时用电安全技术规范 电气装置安装工程电气设备交接试验标准 电气装置安装工程电缆线路施工及验收规范 电气装置安装工程1kv 及以下配线工程施工及验收规范 电气装置安装工程高压电器施工及验收规范 电气装置安装工程电力变压器、油浸电抗器、互感器施工及验收 规范 电气装置安装工程低压电气施工及验收规范 电气装置安装工程电气照明装置施工及验收规范 电气装置安装工程爆炸和火灾环境电气装置施工及验收规范 电气装置安装工程盘、柜及二次回路结线施工及验收规范 电气装置安装工程母线装置施工及验收规范 电力装置安装工程接地装置施工及验收规范 电气装置安装工程起重机电气装置施工及验收规范 建筑电气工程施工质量验收规范 35-110kv 变电所设计规范 电压互感器 电流互感器 施工现场临时用电安全技术规范 gb50258-96 1.4《电气装置安装工程旋转电机施工及验收规范》gb50170-92 1.5《电气装置安装工程接地装置施工及验收规范》 gbj149-90 1.6《电气装置安装工程电气变压器、油浸电抗器、互感器施工及验收规范》gbj148-90 1.7《电气装置安装工程电缆线路施工及验收规范》 gb50168-92 1.8《电气装置安装工程盘、柜及二次结线施工及验收规范》gb50171-92 1.9《电气装置安装工程电气设备交接试验标准》 gb50150-91 1.10《建筑工程施工现场供用电安全规范》 净化与质量 1.2 燃气厂站 1.3 燃气输配系统 1.4 燃气用户 2 施工与验收 3 运行管理 3.1 日常运行维护 3.2 燃气汽车运输 3.3 抢修 4《城镇燃气技术规范》gb 50494—2009 4.1 总则 4.2 术语 4.3 基本性能规定 4.4 燃气质量 4.5 燃气厂站 4.6 燃气管道和调压设施 4.7 燃气汽车运输 4.8 燃具和用气设备 附录 标准目录 第五篇 城市公共交通 1 设计 2 施工及验收 2.1 一般要求 2.2 电杆基础与拉线 2.3 接触网安装 2.4 枢纽设备安装 2.5 架空馈线 2.6 避雷器安装 2.7 电缆线路安装 2.8 供电线网工程验收 附录 标准目录 第六篇 城市轨道交通 1 地铁设计 1.1 一般规定 1.2 运营组织 1.3 限界 1.4 土建工程 1.5 机电系统工程 1.6 通信与信号工程 1.7 给排水与环境保护 1.8 防灾与电腐蚀防护 1.9 车辆段与综合基地 2 跨座式单轨交通设计 2.1 一般规定 2.2 运营组织 2.3 车辆与限界 2.4 土建工程 2.5 机电系统工程 2.6 通信与信号工程 2.7 给排水与环境保护 2.8 防灾 2.9 车辆基地 3 地铁施工 3.1 一般规定 3.2 基础防护工程 3.3 隧道施工法 3.4 隧道结构防水 3.5 路基工程及整体道床 3.6 高架桥梁工程 3.7 机电设备安装工程 3.8 建筑装修与给排水施工 4 跨座式单轨交通施工 4.1 一般规定 4.2 机电设备安装工程 4.3 给排水与线路防护 5 验收 5.1 土建与给排水工程 5.2 机电设备工程 5.3 通信与信号工程 6 管理 7《城市轨道交通技术规范》gb 50490—2009 7.1 总则 7.2 术语 7.3 基本规定 7.4 运营 7.5 车辆 7.6 限界 7.7 土建工程 7.8 机电设备 附录 标准目录 第七篇 道路与桥梁 第八篇 城市环境卫生 第九篇 风景园林

为了避免“豹子管理时代”的“悲剧”,不少部门、班组负责人,采取了“极为有效的办法”:上报一份自己拍脑袋想出来的“虚的”绩效考评结果,然后让多领绩效工资的员工把多的部分“退给”少领绩效工资的员工1.目的通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评,建立公司绩效考评管理系统,促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高,防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为,保证公司绩效目标管理的达成4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则4.1绩效考评、考核管理程序4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结,作为月度考核的依据

4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结(两项总结可以合写,也可以分开写),作为对部门负责人和部门工作的考核依据。4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04现和工作目标完成情况,填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种,分别见附录2、附录3),打分并作出评估,由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批,并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门、部门负责人和员工的绩效工资,并与员工薪酬兑现。4.1.6 负责考核的负责人应及时将考核结果与被考核部门负责人或员工见面沟通,出现异议时被考核部门负责人或员工可直接向人力资源部申请裁决,由人力资源部调查落实,确属必要时可对考核结果进行适当小的调整。4.1.7人力资源部每季度末根据各类考核结果和部门及其负责人、部门员工的工作成果,进行一次综合评价,按规定对员工进行奖励或处罚。4.2考评、考核管理办法4.2.1考评、考核的组织:考核小组组织对公司部门和部门负责人的考评和考核,部门负责人组织对本部门员工的考评和考核。

绩效考评是人力资源管理的一个重要职能,它为各项人事决策提供客观依据,因此要高度重视绩效考评工作,首先要使考核工作规范、有序、高效,要明确企业的绩效考核目标,正确选择工作绩效考评方法,选用优秀的考评人员,全方位及时的评价,应把定性考评和定量考评、贡献考评和能力考评、工作态度和工作潜力评价有机结合起来,防止评价标准主观性太强,不确切,防止评价人员的失误,最后还要及时提供反馈,选定员工代表了解他们对绩效评估结果的看法,有效地进行沟通以获得一些员工的理解1、主任级以上员工考核,包括所辖部门总体绩效情况和个人绩效表现两部分,其中,所辖部门总体绩效考核结果所占个人考核权重为60%,主要依据所管辖部门整体工作的考评结果综合评定启动绩效管理试点工作,建立包括年度重大工作任务完成情况、民生工程实施情况、全面履行职责情况、推进社会管理创新等内容的机关绩效考评全方位指标体系,建立科学的内部绩效考评办法,采用自我评价、集中评议和第三方评价等评价方式,整合传统的职能考评,建立和完善政府绩效奖励、竞争性干部选拔等制度,将政府绩效管理考评结果与公务员管理考核衔接,与工资奖励衔接,与行政问责衔接,为在全省、全市推广机关绩效管理工作提供实践经验

员工月度实得绩效工资=部门可分配月度绩效工资总额/[∑(员工岗位价值系数×该岗位员工人数×员工月度考核系数)]×某岗位价值系数×该岗位员工月度考核系数+某员工月度奖罚金额4.2.4.2按绩效系数与工资挂钩计算发放薪酬:部门员工工资总额=基本工资总额+年功工资总额+全勤奖总额+岗位技能工资总额+绩效工资总额 ×部门绩效系数=∑部门员工工资部门负责人工资=基本工资+年功工资+全勤奖+岗位技能工资+绩效工资×负责人个人绩效系数员工工资=基本工资+年功工资+全勤奖+∑部门(岗位技能工资+绩效工资)×部门绩效系数×[(个人岗、效工资和×个人绩效系数)÷∑部门(个人岗、效工资和×个人绩效系数)“个人岗、效工资和” 岗位技能工资+绩效工资4.2.4.3按考核、考评分值调整薪级4.2.4.2按绩效系数与工资挂钩计算发放薪酬:部门员工工资总额=基本工资总额+年功工资总额+全勤奖总额+(岗位技能工资总额+绩效工资总额) ×部门绩效系数=∑部门员工工资部门负责人工资=基本工资+年功工资+全勤奖+(岗位技能工资+绩效工资)×负责人个人绩效系数员工工资=基本工资+年功工资+全勤奖+∑部门(岗位技能工资+绩效工资)×部门绩效系数×[(个人岗、效工资和×个人绩效系数)÷∑部门(个人岗、效工资和×个人绩效系数)(“个人岗、效工资和” = 岗位技能工资+绩效工资 )4.2.4.3按考核、考评分值调整薪级

2)第一、第二薪等员工的绩效考评以年度为单位,其主要考评依据为公司当年的经营目标实现情况,其绩效工资在考核结束后予以核发3)第三薪等以下(含第三薪等)人员的绩效考评以季度为单位,在考核结束后予以核发六、报告期内对高级管理人员的考评机制,以及激励机制的建立、实施情况公司董事会下设薪酬与考核委员会,负责考评公司董事以及高级管理人员的履职情况,按绩效评价标准和程序,对董事及高级管理人员进行绩效评价并对其进行定期考评,根据考评结果决定聘任或解聘、薪酬和奖惩等事项

4.3.2员工奖励种类和标准4.3.2.1能衡量创造价值的,按年所创造的价值评定(公司可指定专家评定小组评审):10000元以下的一次奖励100元标准与法规的异同,记嘉奖一次;超过10000元至100万元的按5%提取奖金,20万元以下记小功一次,20万元以上记大功一次,50万元以上上调一个薪级;超过100万元以上的,一次性奖励10万元,上调二个薪级。4.3.2.2不能直接衡量所创造价值的,参照4.3.2.1条进行嘉奖、记小功、记大功、加薪等奖励,奖励金额一次最高不能超过1000元。4.3.2.3嘉奖三次算记小功一次,记小功三次算记大功一次,记大功两次上调一个薪级,不跨年度计算。4.3.3员工处罚条件: 凡有下列情形之一的,由部门负责人或考核小组上报人力资源部酌情签报予以处罚,出现记过以上处罚的须经主管领导审批报总经理批准后予以处罚。4.3.3.1有渎职、失职、对问题失察、违规行为,给公司财物和工作造成损失的;4.3.3.2泄露公司机密、向主管人员或有关人员隐瞒或谎报事实的;4.3.3.3故意浪费、损害公司财物的;Q/BW·G0802-044.3.3.4遇有突发事件故意逃避,知情不报的;4.3.3.5未经公司最高管理者允许而为其它公司、机构或私人工作的;4.3.3.6工作时间干私活、窜岗、睡觉、怠工或擅离职守的;4.3.3.7工作不服从分配、扰乱秩序、侮辱同事、妨碍他人工作的;4.3.3.8品行不端、行为粗暴屡教不改的;4.3.3.9拒绝接受主管人员或上级正常的工作检查的;4.3.3.10任何时候有从事与公司利益冲突的任何行为的。

4.3.4.2不能直接衡量经济损失大小的,如属非故意行为,经济损失参照4.3.4.1条进行,其它按工作损失天数处罚:工作损失1个工作日以下的,记书面警告一次投诉属实每次扣1分公司级会议的组织安排投诉属实每次扣2分质量考核不重新考核,按专项考核结果≤120安全考核不重新考核,按专项考核结果≤120成本考核不重新考核,按专项考核结果≤120小 计考勤情况1、事假每次扣1分2、病假每次扣0.5分3、旷工每次扣5分4、迟到、早退每次扣2分奖惩情况1、为改进部门工作提供建设性建议并被采纳每次加2分2、为领导决策提供建设性建议并被采纳每项加5分2、公司奖励1次加5分3、书面警告1次扣2分4、通报批评1次扣5分合 计 得 分说明: 优秀(95分及以上) 合格(80-94) 基本合格(70-79) 不合格(70分以下)综合评价结果: 分 级考核人评语:考核人签名:q/bw·g0802-04附录3、绩效考核表(部门)编号:gj0802/03- (样表) 年 月 日被考核部门:考核时间:考核小组成员:考核项目考核内容评分标准总分得分部门目标完成情况(90分)1、按时、保质完成总经理办公会布置的任务未完成每项扣5分,单项扣完为止302、按时、保质完成部门周、月计划303、按时、保质完成部门日常工作204、按时、保质完成公司交办的其他任务未完成每项扣2分10协作情况(10分)1、部门内员工思想统一,工作热情高列举事实,1分/件52、部门间协作顺畅,无不配合或配合不力现象列举事实,1分/件5小 计100奖惩情况1、部门受奖励每次加5分2、部门受表彰每次加2分3、员工受表彰每次加0.5分4、部门受罚每次扣5分5、员工受罚、书面警告、通报批评每次扣0.5分6、部门被投诉且有事实依据每次扣2分7、员工被投诉且有事实依据每次扣0.5分8、为改进部门工作提供合理化建议并被采纳每次加0.5分9、对公司工作提供建设性建议并被采纳每次加2分10、宣传稿件2篇每篇加1分,缺篇扣1分小 计合计得分≤120说明: 优秀(95分及以上) 合格(80-94) 基本合格(70-79) 不合格(70分以下)综合评价结果: 分 级总结部分:请说明该部门需要采取何种行动或接受何种培训来改善其工作,并根据以上各方面情况总结该部门的总体工作绩效水平限制卡:盟军·次世代鸟人发条鲨no.11 巨眼冰结界之龙 三叉龙水精鳞-邓氏深渊鱼立炎星-董鸡霞之谷的神风深渊死球邪遗式幽风乌贼怪甲虫装机 豆娘甲虫装机 大黄蜂元素英雄 天空侠欧尼斯特混沌战士 -开辟的使者-真六武众-紫炎僵尸带菌者暗黑武装龙蒲公英狮科技属 突击兵科技属 超图书馆员深渊的暗杀者死灵之颜被封印的艾克佐迪亚被封印者的右足被封印者的右腕被封印者的左足被封印者的左腕方程式同调士黑羽-疾风之盖尔马头鬼变形壶真红眼暗铁龙孤火花来自异次元的埋葬一时休战永火炮大风暴愚蠢的埋葬原初之种死者苏生精神操作増援超再生能力月之书手札抹杀贪欲之壶光之援军黑洞怪兽之门暗之诱惑限制解除六武之门一对一来自异次元的归还神之警告神之宣告血之代偿停战协定转生的预言光之护封壁魔力爆发准限制卡:混沌巫师剑斗兽 枪斗黑旋风卡片炮击士召唤僧神秘之代行者 厄斯大天使 克里斯提亚命运英雄 魔性人星骸龙特拉戈迪亚新宇宙侠·大地鼹鼠冰结界的虎王 雪虎由魔界到现世的死亡导游冥府之使者 格斯雷王轮回天狗救援兔炎舞-「天玑」王家的牲祭召集之圣刻印连锁爆击英雄到来魔法石采掘扰乱三人组激流葬奈落的落穴解除限制卡:发条魔术师月读命e-紧急呼唤高等仪式术强欲而谦虚之壶替罪羊名推理神圣防护罩-反射镜力-

经济损失5万元以上或工作损失5个工作日以上的,属严重故意,按损失金额全额赔偿,免职或解除合同,直至追究刑事责任。4.3.4.4一年内书面警告二次算记小过一次,记小过二次算记大过一次,下调一个薪级,记大过两次免职或解除合同。4.3.5月度考核按公司《绩效考核表》中部门、部门负责人、员工三种情况分别考核,其中关于奖惩情况的考核如出现上述考评、考核细则规定的事项时,在《绩效考核表》中规定的考核仍要进行。Q/BW·G0802-044.3.6生产人员的考评、考核可参照本制度有关条款进行,不再另行规定。4.3.7各类专项考核按公司有关规定进行。5.相关文件Q/BW·G0205-04质量管理工作考核办法Q/BW·G0305-04安全生产奖惩条例Q/BW·G0306-04环境保护奖惩条例Q/BW·G0702-04成本管理工作实施细则Q/BW·G0801-04员工聘用管理规程Q/BW·G0803-04员工薪酬方案Q/BW·G0805-04考勤管理制度6.记录文件GJ0802/01绩效考核表(员工)GJ0802/02绩效考核表(部门负责人)GJ0802/03绩效考核表(部门)附加说明本制度由人力资源部编制本制度由人力资源部负责解释本标准主要起草人: 本标准主要审定人:发布日期: 04 年 5 月 30 日版本号: G-A 受控(编号/章):Q/BW·G0802-04附录1、绩效考核表(员工)编号:GJ0802/01- (样表) 年 月 日姓名:部门:职务:考核时间考核人:考核人职务:考核项目考 核 内 容加减分标准该项扣分考核得分厂纪厂规1、迟到、早退 -1分/次2、中途外出(未经请假)-1分/次3、串岗、脱岗-1分/次4、其它违纪被公司扣罚或通报批评-3分/次5、会议迟到、早退、旷会-0.5分/次工作主动性1、不服从安排(包括临时性抽调)-3分/次2、遇到困难不想办法、不协调、不反映或反映不及时-2分/次3、服务态度差、有投诉-4分/次4、与其它部门缺少沟通,不能很好协调-2分/次专业水平1、进、销、存信息反映不完全-2分/次2、储存信息和实物不相合-4分/次3、保证24小时手机畅通,发现联系不上-4分/次4、错发、不按计划收货-5分/次5、帐、卡、物记录不完全、不完整-3分/次6、专业水平欠佳,其它部门有抱怨(技术状态)-2分/次7、不按工作程序办事-2分/次8、每月大件盘存表不按时交纳-2分/天9、每月积压不合格明细表不按时交纳-2分/天10、货物摆放不整齐-2分/次职业素养1、思想不端正,有投诉(查情况属实)-10分/次扣 分 合 计奖励情况1、为改进部门工作提供合理化建议并被采纳+3分/次2、为公司工作提供建设性建议并采纳+5分/次3、公司级奖励+5分/次4、经评议服务态度好+3分/次5、在公司《博盈园地》上发表文章+4分/次加 分 合 计最 后 得 分 (≤120)说明:100分制,95分以上为优秀,80分及以上为合格,70分及以上为基本合格,60分及以上为合格,60分以下为不合格。

5.相关文件q/bw·g0205-04质量管理工作考核办法q/bw·g0305-04安全生产奖惩条例q/bw·g0306-04环境保护奖惩条例q/bw·g0702-04成本管理工作实施细则q/bw·g0801-04员工聘用管理规程q/bw·g0803-04员工薪酬方案q/bw·g0805-04考勤管理制度6.记录文件gj0802/01绩效考核表(员工)gj0802/02绩效考核表(部门负责人)gj0802/03绩效考核表(部门)附加说明本制度由人力资源部编制本制度由人力资源部负责解释本标准主要起草人:本标准主要审定人:发布日期: 04 年 5 月 30 日版本号: g-a 受控(编号/章):q/bw·g0802-04附录1、绩效考核表(员工)编号:gj0802/01- (样表) 年 月 日姓名:部门:职务:考核时间考核人:考核人职务:考核项目考 核 内 容加减分标准该项扣分考核得分厂纪厂规1、迟到、早退-1分/次2、中途外出(未经请假)-1分/次3、串岗、脱岗-1分/次4、其它违纪被公司扣罚或通报批评-3分/次5、会议迟到、早退、旷会-0.5分/次工作主动性1、不服从安排(包括临时性抽调)-3分/次2、遇到困难不想办法、不协调、不反映或反映不及时-2分/次3、服务态度差、有投诉-4分/次4、与其它部门缺少沟通,不能很好协调-2分/次专业水平1、进、销、存信息反映不完全-2分/次2、储存信息和实物不相合-4分/次3、保证24小时手机畅通,发现联系不上-4分/次4、错发、不按计划收货-5分/次5、帐、卡、物记录不完全、不完整-3分/次6、专业水平欠佳,其它部门有抱怨(技术状态)-2分/次7、不按工作程序办事-2分/次8、每月大件盘存表不按时交纳-2分/天9、每月积压不合格明细表不按时交纳-2分/天10、货物摆放不整齐-2分/次职业素养1、思想不端正,有投诉(查情况属实)-10分/次扣 分 合 计奖励情况1、为改进部门工作提供合理化建议并被采纳+3分/次2、为公司工作提供建设性建议并采纳+5分/次3、公司级奖励+5分/次4、经评议服务态度好+3分/次5、在公司《博盈园地》上发表文章+4分/次加 分 合 计最 后 得 分 (≤120)说明:100分制,95分以上为优秀,80分及以上为合格标准与法规的异同,70分及以上为基本合格,60分及以上为合格,60分以下为不合格经考核合格的,从考察期满的次月起,按其新任职位的基础年薪的十二分之一计发基础月薪,计提绩效年薪和计发超额利润提成奖,个人绩效考核得分90分(含)以上的为合格,90分以下的为不合格,基准年薪分为基础年薪和绩效年薪两部分部门的绩效目标和个人的绩效目标相辅相成,如果部门绩效目标完成的不好,必然影响到个人绩效目考核得分情况,促使干部更加关心和努力完成部门绩效目标



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