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毕业论文:浅谈如何做好秘书岗位工作

来源:未知 作者:佚名 日期:2019-09-21 浏览:58

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毕业论文:浅谈如何做好秘书岗位工作

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1、一定能够应对新的职业挑战,实现自己的人生价值。秘书人员应做到总的来说,从事秘书工作的同志应该学会自我调整心态,经常校正人生方向,不断提高自身素质,严格做到“五要五不”:要追求而不索求。人要有点追求。没有理想,没有追求,就会失去干事业的激情和动力,就会不思进取,得过且过。有了理想,有了追求,人生就会有目标和方向,就会有责任感和荣誉感,就能够从烦琐细碎的工作中找到快乐,就能够在持续的奉献中实现人生价值。如果为了私欲、名利而奋斗,那就是索求。是要比较而不计较。因为有比较,我们才增长见识,才能发现差距,才能认识自我。比较是是良师是益友,是人生进步的助推器。比较和计较之间仅一字之差,却有天壤之别。为提高对比是比较;为得到而对比是计较。比较和计较之间有一根红。2、综合处理信息;既要重视经验,又要加强科学化管理,积极开展创造性的工作,实现主动超前服务。企业秘书还要正确认识和掌握秘书工作的规律和特点,实现工作科学化。不断加强对程序性工作的科学办理,如领导班子召开的各种会议,月、季、年度工作总结报告,文件的登记,传阅和办理,信息的收集编送等,都有一定的周期和相对固定的步骤。对于这类工作要提前确定好办理方案,做好准备,付诸实施;对于非程序化的工作要做到超前预测,把工作做在前面。

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比如,每年的中心工作,重大事项,一个阶段的重点工作,一些季节性较强的工作等,都是可以事先知道的,只要我们在实际工作中留心观察,善于捕捉信息,勤于思考判断,提前做些准备工作,到时就可从容不迫。我国的秘书,除了在党政机关服务的以外,大多数分布在。>3、各行各业,而每个行业都有一定的专业。秘书不是专业人员,不能要求其成为某专业领域的专才,但也要熟悉所在行业的专业知识,否则就无法在该行业立足,更谈不上起草专业性文件,处理专业性事务了。因此,秘书应成为通才专才型人才,具备并不断提高较高的政治素质、扎实的文字功底、过硬的技术素质和良好的综合素质。未来是一个完全开放的社会,随着全球经济一体化进程的逐步推进,最终会达到全球资源的共享。秘书人员的国际化流通也是必然的趋势。企业的生存和发展充满新的机遇和挑战。社会的进步为秘书的发展提供了广阔的舞台。新的形势向新时代的企业秘书提出了更高的要求。企业秘书只要能够切实转变观念,加强理论修养,提高业务水平,迎难而上,勤奋进取,增强责任感和使命感,树立强烈的敬业精神,就。4、今企业秘书的协调主要是对外协调和经济关系的协调,因为在高速发展的市场经济环境下,企业间的交往关系主要是一种经济关系、供求关系。

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同时,企业秘书人员还要改变以往的协调方式,多运用经济手段,法律手段,站在国家、政府、企业三者高度统一的基础上搞好协调,并不断提高自己的协调能力。强化公共关系工作任何一个企业都是社会经济活动的基本单位,都同社会有着千丝万缕的经济联系,所以企业要生存、发展、还必须开展外部公关工作。秘书是树立企业形象的窗口。人们往往把秘书部门看成是领导的代言人。因此,秘书人员树立良好的形象是很重要的。如果企业秘书关系融洽、办事认真、态度友好,就可以给人留下良好的印象,从而增进彼此的业务往来。美国华盛顿一家市场调查机构做了一次调查,结果是这样的:。5、:OliveramBoyd,[]胡文仲跨文化交际学概论[M]北京:外语教学与研究出版社,[]贾玉新跨文化交际学[M]上海:上海外语教育出版社,[]王立非应用语言学统计研究方法的实证调查态度与实践[J]外语教学与研究,,()致谢本论文是在詹书权老师的悉心指导下完成的。为了表达我的感谢之情,在此,谨向詹老师表示崇高的敬意和衷心的感谢!本论文的顺利完成,离不开各位老师、同学和朋友的关心和帮助。在此感谢詹书权老师的指导和帮助;感谢广州康大职业技术学院应用外语系的支持和帮助。

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我于2010年12月担任馆长办公室秘书,主要职责是:承担馆领导和办公室交办的各项政务、事务工作,当好领导的参谋和助手。在“三勤”中,“预”字领先,任何事情她都要提前考虑及早安排,在自己职责范围内大胆管理,主动处理问题和承办事务,当好领导的助手,保证了领导把更多的精力放在考虑重大问题上。市委办公室是市委机关的中枢,负责协调、落实市委各项决策和工作要求,办公室主任是领导最贴近的身边工作人员,是领导重要的参谋助手,随时随地都要向市委领导介绍情况、建言献策,这使我深感责任重大,同时也对我做好工作提出了严峻的考验,在具体工作中,我切实注重处理好在办公室工作中当好“主角”和在为领导服务中当好“配角”的关系,找准坐标,把握好当参谋做助手的时机和度,恰到好处的为领导提供自己意见和建议,为领导决策搞好服务,努力使自己成为一个领导信任、职工满意、工作称职的办公室主任。

因此在平时工作中,要努力做到平凡而不平庸。参考文献[]Eliot,TSOnPoetryandPoets[M]NewYork:OctagonBooks,[]Harrison,JRudyardKiling[M]Boston:TwaynePublishers,[]RuthfordKiling’sMindandArt[C]Edinburgh。8、性”的高低,直接关系着文秘人员是否能真正地成为领导的得力助手。有针对性地搞好本单位宣传工作。宣传工作并非仅是一个单位宣传部门分内之事,同时,也是一个合格文秘人员必须做到的工作。一个优秀的文秘人员把单位工作中好的的做法,通过通报、简报、信息等方式,形成定性文件,对内传阅的同时,更要通过手中之笔,把好的做法、思想通过报纸、广播、电视等媒体向外宣传出去,真正达到妙笔生辉的效果。这样,既提高了文秘人员文件编排的能力,同时,又促进了文秘工作的开展。文秘工作是一个机关、企事业单位的“智慧库”,作为从事文秘工作的人员来说,要想真正当好单位领导的参谋,在“笔杆子”过硬的条件下,还必须在思想上与时俱进,勇于创新。在静态中看变化,在动态中求发展,在平淡中求创意,在发。9、“在来企业办事受到非礼待遇的人当中,%的人不直接抱怨,但有%的人不会再到这个企业来。

辅助领导正确决策是秘书部门和秘书人员的最高职责,也是秘书参谋活动内容的根本出发点。市委办公室是市委机关的中枢,负责协调、落实市委各项决策和工作要求,办公室主任是领导最贴近的身边工作人员,是领导重要的参谋助手,随时随地都要向市委领导介绍情况、建言献策,这使我深感责任重大,同时也对我做好工作提出了严峻的考验,在具体工作中,我切实注重处理好在办公室工作中当好“主角”和在为领导服务中当好“配角”的关系,找准坐标,把握好当参谋做助手的时机和度,恰到好处的为领导提供自己意见和建议,为领导决策搞好服务,努力使自己成为一个领导信任、职工满意、工作称职的办公室主任。在秘书参谋活动中,但均把辅助领导正确决策和落实决策作为秘书参谋活动的中心任务,才能保证为领导决决策服务好,随着改革开放和现代化建设的发展。

对于一些文件,尤其是一些重要文件的上传下达工作,要严谨了再严谨。误悟领导意图,错传错发文件,就有可能使单位工作停滞不前或工作开展缓慢。因此说,文件上传达工作的出色与否,直接体现着一个文秘人员“悟。11、线,向前一步是比较,向后一步是计较。在平时工作中要多比较关于文秘的论文,不计较。要争气而不争宠。俗话说:“人活一口气,树活一张皮。”中国人历来讲究争气,争气其实是个争荣辱的问题。争气,不是争意气、争名利和争面子,而是争工作落实的好坏、争服务水平的高低和奉献精神的多少;不是争个人的地位和得失,而是争服务能力在领导心目中的位置。为工作而争是争气,为自己而争是争宠。争气要靠实干,而争宠是靠虚功。要依靠而不依附。人在社会上,没有依靠不行;干好事业没有依靠不行。父母是孩子的依靠,领导是工作的依靠。依靠是做好工作、干好事业的支撑。一个人要干好工作,需要依靠组织的支持、领导的指导和同志的帮助。因此,上下级在工作中,十分自然地形成一种相互依靠关系。如果把这种关系变成了依附关系。12、展中创效率关于文秘的论文,真正发挥文秘的作用,进一步把文秘工作做好、做细、做精。文秘人员,是一个机关、企事业单位不可或缺的组成部分,在单位里起到一个举足轻重的作用。

文秘工作本来就是个苦差事,水平太高的可能不愿意干,而素质不高的也无法法胜任。因此说一个文秘人员素质的高低,直接体现着文秘工作的强弱,直接体现着该文秘人员是否对本职工作尽职尽责。那么,如何做到一个高素质、合格的文秘人员呢?本人认为,应做到以下几点。强化协调工作市场经济条件下,企业直接进入市场竞争,企业所面对的各种关系更为繁多,所以协调工作显得更为重要。协调工作是企业秘书工作的一个重要组成部分,表现为对内协调和对外协调。对内协调有上下关系、秘书与领导的关系、领导成员之间的关系、职能部门之间关系的协调。现。



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